1. Introduksjon til SEDEX -sertifisering
SEDEX -sertifisering er en internasjonalt anerkjent samfunnsansvarsstandard som tar sikte på å vurdere selskapenes resultater på områder som arbeidsrettigheter, helse og sikkerhet, miljøvern og forretningsetikk. Denne rapporten tar sikte på å detaljere de proaktive tiltakene som er tatt og betydelige prestasjoner gjort av selskapet innen menneskerettigheter under den vellykkede SEDEX -sertifiseringsprosessen.
2. Menneskerettighetspolitikk og engasjement
1. Selskapet holder seg til kjerneverdier for å respektere og ivareta menneskerettigheter, og integrerer menneskerettighetsprinsipper i styringsrammer og driftsstrategier.
2. Vi har etablert klar menneskerettighetspolitikk, og forplikter seg til å overholde internasjonale menneskerettighetskonvensjoner og relevante lover og forskrifter for å sikre like, rettferdig, gratis og verdig behandling for ansatte på arbeidsplassen.
3. Ansattes rettighetsbeskyttelse
3.1. Rekruttering og sysselsetting: Vi følger prinsipper om rettferdighet, habilitet og ikke-diskriminering i rekruttering, og eliminerer eventuelle urimelige begrensninger og diskriminering basert på faktorer som rase, kjønn, religion, alder og nasjonalitet. Omfattende ombordopplæring gis til nye ansatte, som dekker selskapets kultur, regler og forskrifter og menneskerettighetspolitikk.
3.2. Arbeidstid og hvilepauser: Vi holder oss strengt til lokale lover og forskrifter om arbeidstid og hvilepauser for å sikre ansattes rett til å hvile. Vi implementerer et rimelig overtidssystem og oppfyller juridiske krav til kompensasjonsperiode eller overtidsbetaling.
3.3 Kompensasjon og fordeler: Vi har etablert et rettferdig og rimelig kompensasjonssystem for å sikre at de ansattes lønn ikke er lavere enn lokale minstelønnsstandarder. Vi gir passende fordeler og promoteringsmuligheter basert på ansattes ytelse og bidrag. Omfattende velferdsfordeler er gitt, inkludert sosialforsikring, boligforsikringsfond og kommersiell forsikring.
4. Arbeidsmiljø og sikkerhet
4.1. Sikkerhetsstyringssystem: Vi har etablert et forsvarlig yrkesmessig helse- og sikkerhetsstyringssystem, utviklet detaljerte sikkerhetsdriftsprosedyrer og beredskapsplaner. Regelmessige sikkerhetsrisikovurderinger utføres på arbeidsplassen, og effektive forebyggende tiltak iverksettes for å eliminere sikkerhetsfarer.
4.2. Opplæring og utdanning: Nødvendig arbeidsopplæring i arbeidsoppgavene gis for å forbedre de ansattes sikkerhetsbevissthet og egenbeskyttelsesevne. Ansatte oppfordres til å delta aktivt i sikkerhetsstyring ved å foreslå rasjonaliserte forslag og forbedringstiltak.
4.3. Personlig verneutstyr **: Kvalifisert personlig verneutstyr gis til ansatte i henhold til relevante standarder, med regelmessige inspeksjoner og utskiftninger.
5. Ikke-diskriminering og trakassering
5.1. Politisk formulering: Vi forbyr eksplisitt enhver form for diskriminering og trakassering, inkludert, men ikke begrenset til rasediskriminering, diskriminering av kjønn, diskriminering av seksuell legning og religiøs diskriminering. Dedikerte klagekanaler er opprettet for å oppmuntre ansatte til å tappere rapportere diskriminerende og trakasserende atferd.
5.2. Opplæring og bevissthet: Regelmessig opplæring mot diskriminering og trakting utføres for å øke de ansattes bevissthet og følsomhet for relaterte problemer. Prinsippene og politikkene for anti-diskriminering og anti-Harassment formidles vidt gjennom interne kommunikasjonskanaler.
6. Ansattes utvikling og kommunikasjon
6.1. Opplæring og utvikling: Vi har utviklet opplærings- og utviklingsplaner for ansatte, og gir forskjellige opplæringskurs og læringsmuligheter for å hjelpe ansatte med å forbedre sine faglige ferdigheter og generelle kompetanser. Vi støtter de ansattes karriereutviklingsplaner og gir muligheter for intern promotering og jobbrotasjon.
6.2. Kommunikasjonsmekanismer: Vi har etablert effektive ansattes kommunikasjonskanaler, inkludert regelmessige ansattes tilfredshetsundersøkelser, fora og forslagsbokser. Vi svarer raskt på ansattes bekymringer og klager, og tar aktivt opp problemer og vanskeligheter som ansatte reiser.
7. Tilsyn og evaluering
7.1. Internt tilsyn: Det er opprettet et dedikert menneskerettighetsovervåkningsteam for regelmessig å inspisere og evaluere selskapets implementering av menneskerettighetspolitikk. Identifiserte problemer blir raskt utbedret, og effektiviteten av korrigerende tiltak overvåkes.
7.2. Eksterne revisjoner: Vi samarbeider aktivt med SEDEX -sertifiseringsorganer for revisjoner, og gir relevant data og informasjon sannferdig. Vi tar revisjonsanbefalinger på alvor, og forbedrer kontinuerlig menneskerettighetsstyringssystem kontinuerlig.
Å oppnå SEDEX -sertifisering er en betydelig prestasjon i vår forpliktelse til menneskerettighetsbeskyttelse og et høytidelig løfte til samfunnet og ansatte. Vi vil fortsette å opprettholde menneskerettighetsprinsipper, kontinuerlig forbedre og forbedre menneskerettighetsstyringstiltak, og skape et mer rettferdig, rettferdig, trygt og harmonisk arbeidsmiljø for ansatte, og bidra til bærekraftig sosial utvikling.
