1. Introduksjon til Sedex-sertifisering
Sedex-sertifisering er en internasjonalt anerkjent standard for samfunnsansvar rettet mot å vurdere bedrifters prestasjoner på områder som arbeidsrettigheter, helse og sikkerhet, miljøvern og forretningsetikk.Denne rapporten tar sikte på å detaljere de proaktive tiltakene som er tatt og betydelige prestasjoner gjort av selskapet innen menneskerettigheter under den vellykkede Sedex-sertifiseringsprosessen.
2. Menneskerettighetspolitikk og forpliktelse
1. Selskapet følger kjerneverdiene om å respektere og ivareta menneskerettigheter, og integrere menneskerettighetsprinsipper i sitt styringsrammeverk og operasjonelle strategier.
2. Vi har etablert klare retningslinjer for menneskerettigheter, og forplikter oss til å overholde internasjonale menneskerettighetskonvensjoner og relevante lover og forskrifter for å sikre lik, rettferdig, fri og verdig behandling for ansatte på arbeidsplassen.
3. Beskyttelse av ansattes rettigheter
3.1.Rekruttering og ansettelse: Vi følger prinsipper om rettferdighet, upartiskhet og ikke-diskriminering ved rekruttering, og eliminerer alle urimelige begrensninger og diskriminering basert på faktorer som rase, kjønn, religion, alder og nasjonalitet.Omfattende onboarding-opplæring gis til nye ansatte, som dekker bedriftskultur, regler og forskrifter og menneskerettighetspolitikk.
3.2.Arbeidstid og hvilepauser: Vi følger strengt lokale lover og forskrifter angående arbeidstid og hvilepauser for å sikre ansattes rett til hvile.Vi implementerer et rimelig overtidssystem og overholder lovkrav om kompenserende avspasering eller overtidsbetaling.
3.3 Kompensasjon og fordeler: Vi har etablert et rettferdig og rimelig kompensasjonssystem for å sikre at ansattes lønn ikke er lavere enn lokale minimumslønnsstandarder.Vi tilbyr passende belønninger og forfremmelsesmuligheter basert på ansattes prestasjoner og bidrag.Det gis omfattende velferdsgoder, inkludert sosialforsikring, boligforsikring og næringsforsikring.
4. Helse og sikkerhet på arbeidsplassen
4.1.Sikkerhetsstyringssystem: Vi har etablert et solid helse- og sikkerhetsstyringssystem, utviklet detaljerte driftsprosedyrer for sikkerhet og beredskapsplaner.Det gjennomføres regelmessige sikkerhetsrisikovurderinger på arbeidsplassen, og det iverksettes effektive forebyggende tiltak for å eliminere sikkerhetsfarer.
4.2.Opplæring og utdanning: Nødvendig opplæring i helse og sikkerhet på arbeidsplassen er gitt for å øke ansattes sikkerhetsbevissthet og selvbeskyttelsesevner.Ansatte oppfordres til å delta aktivt i sikkerhetsstyringen ved å foreslå rasjonaliserte forslag og forbedringstiltak.
4.3.Personlig verneutstyr**: Kvalifisert personlig verneutstyr leveres til ansatte i henhold til relevante standarder, med regelmessige inspeksjoner og utskiftninger.
5. Ikke-diskriminering og trakassering
5.1.Policyformulering: Vi forbyr eksplisitt enhver form for diskriminering og trakassering, inkludert, men ikke begrenset til, rasediskriminering, kjønnsdiskriminering, diskriminering av seksuell legning og religiøs diskriminering.Dedikerte klagekanaler er etablert for å oppmuntre ansatte til modig å rapportere diskriminerende og trakasserende atferd.
5.2.Opplæring og bevissthet: Det gjennomføres regelmessig opplæring mot diskriminering og trakassering for å øke ansattes bevissthet og følsomhet for relaterte problemer.Prinsippene og retningslinjene for antidiskriminering og anti-trakassering spres bredt gjennom interne kommunikasjonskanaler.
6. Medarbeiderutvikling og kommunikasjon
6.1.Opplæring og utvikling: Vi har utviklet opplærings- og utviklingsplaner for ansatte, og tilbyr ulike opplæringskurs og læringsmuligheter for å hjelpe ansatte med å forbedre sine faglige ferdigheter og generelle kompetanser.Vi støtter ansattes karriereutviklingsplaner og gir muligheter for intern opprykk og jobbrotasjon.
6.2.Kommunikasjonsmekanismer: Vi har etablert effektive kommunikasjonskanaler for ansatte, inkludert regelmessige medarbeidertilfredshetsundersøkelser, fora og forslagsbokser.Vi reagerer raskt på ansattes bekymringer og klager, og tar aktivt opp problemer og vanskeligheter som de ansatte tar opp.
7. Veiledning og evaluering
7.1.Internt tilsyn: Et dedikert menneskerettighetsovervåkingsteam er etablert for å regelmessig inspisere og evaluere selskapets implementering av menneskerettighetspolitikk.Identifiserte problemer blir raskt rettet, og effektiviteten til korrigerende tiltak overvåkes.
7.2.Eksterne revisjoner: Vi samarbeider aktivt med Sedex-sertifiseringsorganer for revisjoner, og gir relevante data og informasjon sannferdig.Vi tar revisjonsanbefalinger på alvor, og forbedrer kontinuerlig vårt menneskerettighetsstyringssystem.
Å oppnå Sedex-sertifisering er en betydelig prestasjon i vår forpliktelse til beskyttelse av menneskerettigheter og et høytidelig løfte til samfunnet og ansatte.Vi vil fortsette standhaftig å opprettholde menneskerettighetsprinsipper, kontinuerlig forbedre og forbedre menneskerettighetsstyringstiltak, og skape et mer rettferdig, rettferdig, trygt og harmonisk arbeidsmiljø for ansatte, som bidrar til bærekraftig sosial utvikling.
